La nova Llei 17/2020 aprovada pel Parlament de Catalunya el 22 de desembre reforça i actualitza la Llei 5/2008 incorporant nous àmbits de la violència masclista, noves manifestacions, la regulació de les violències digitals, i altres qüestions com el consentiment sexual.
També protegeix i respecta la diversitat de gènere reconeixent els drets de les dones transgènere i cisgènere i de les persones no binàries.
El proper 19 de març, el Consell Comarcal durà a terme una sessió informativa per explicar a les i els professionals dels serveis que formen part de la Xarxa d’atenció a les víctimes de violència masclista els principals canvis legislatius.
La sessió, que es farà en format online a les 12h, serà presentada per la consellera d’Equitat i Acció Social del Consell Comarcal, Meritxell Romero. L’advocada del SIAD Maresme i del SAI comarcal LGBTI, Jennifer Álvarez, serà l’encarregada de repassar les principals novetats normatives.
Per assistir-hi, cal enviar aquest formulari d’inscripció:
Manifest amb motiu del 17 de maig, Dia Internacional contra l’LGBTI-fòbia 2024
Elaborat pel Departament d’Igualtat i Feminismes i la Comissió de Coordinació del Consell Nacional LGBTI de Catalunya
Com cada 17 de maig, commemorem el Dia Internacional contra l’LGBTI-fòbia, coincidint amb la data en què, ara fa trenta-quatre anys, l’Organització Mundial de la Salut va retirar l’homosexualitat de la llista de malalties mentals. Aquest fet va suposar que l’orientació sexual de les persones deixés d’estar patologitzada i esdevingués una fita en la lluita contra els estigmes, els prejudicis i les violències exercides contra les dones lesbianes, bisexuals i trans* els homes gais, bisexuals i trans*, les persones no-binàries i queer, i totes les persones que vivim en els marges de la norma heteropatriarcal. Malauradament, en molts països del món l’orientació sexual, la identitat i l’expressió de gènere de les persones continua sent criminalitzada i castigada amb penes de presó, tortures o, fins i tot, amb la mort, i en altres indrets és perseguida socialment.
És evident que durant els darrers anys hem fet passos endavant en l’objectiu d’assolir una societat més justa i lliure de discriminacions. Malgrat tot, l’LGBTI-fòbia continua present en molts àmbits de la societat catalana i atempta contra els drets de les persones LGBTI, especialment els de les persones trans*. També assistim a una presència creixent dels discursos d’odi, alimentats per l’extrema dreta i els grups ultraconservadors i antigènere, que tenen com a objectiu abolir els drets i les llibertats assolits al llarg dels anys, gràcies a les lluites i mobilitzacions del moviment associatiu LGBTI+.
El Govern de la Generalitat de Catalunya, el Parlament de Catalunya, els ajuntaments i les institucions catalanes, el Consell Nacional LGBTI i les entitats del col·lectiu LGBTI+ s’adhereixen a aquesta jornada, que recorda que cal donar resposta a tota situació de discriminació, d’injustícia i de violència envers les persones per raó de la seva orientació sexual, identitat o expressió de gènere, de forma reactiva, però també i més profundament de forma preventiva.
Per això, des del Consell Nacional LGBTI demanem que la societat civil i els poders públics treballem de manera conjunta per impulsar el marc normatiu en matèria LGBTI+ del nostre país, que és ampli i afecta els diferents àmbits socials, per avançar en aspectes com ara:
― La modificació de la Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia, per tal d’actualitzar-ne els continguts i adaptar-la als reptes actuals.
― L’aprovació de la Llei integral de reconeixmenent del dret a la identitat i expressió de gènere, la llei trans* catalana, que té com a objectiu enfortir els drets de les persones trans*.
― La millora de l’accés de les dones lesbianes i bisexuals i dels homes trans* a les tècniques de reproducció assistida en la salut pública.
― La garantia del compliment del nou decret d’educació, en el qual s’exigeix la incorporació de la perspectiva de gènere i LGBTI en el currículum català de totes les etapes i, per tant, esdevé una mesura important de prevenció de violències i discriminacions futures.
― El treball continuat per facilitar el desplegament de polítiques públiques amb una perspectiva LGBTI de caràcter interseccional a partir d’un treball conjunt interdepartamental.
Perquè, a mesura que les normatives d’igualtat es fan efectives, s’ofereixen recursos i es posen en marxa serveis especialitzats per denunciar qualsevol vulneració dels drets, augmenta la consciència col·lectiva sobre l’opressió que patim per qüestions de gènere, milloren les nostres vides i afloren situacions de discriminació i violència que abans quedaven invisibilitzades i, per tant, impunes.
Amb motiu d’aquesta jornada condemnem totes les actituds de rebuig, de prejudici i d’hostilitat contra lesbianes, gais, bisexuals, trans*, intersexuals i queer; apostem pel reconeixement de la diversitat i l’equitat entre totes les persones en una societat democràtica i plural, i fem una crida a tots els poders polítics, institucions, entitats i col·lectius, i a tota la societat civil per erradicar qualsevol mena de discriminació i violència i la seva prevenció profunda per defensar uns drets que s’han d’exercir i garantir de manera col·lectiva.
Les violències masclistes atempten contra els drets fonamentals de les persones i, molt especialment, de les dones i dels subjectes amb identitats de gènere i opcions sexuals no normatives. L’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, d’identitat de gènere, d’orientació sexual o expressió de gènere són manifestacions greus i persistents de les violències masclistes i, juntament amb d’altres discriminacions en relació a l’edat, l’origen o procedència, la pertinença ètnica o la diversitat funcional, vulneren el drets a la vida, a la llibertat, a la dignitat, a la integritat física i moral, a la salut, a l’autonomia sexual i al treball, entre d’altres.
El Consell Comarcal del Maresme i la majoria d’ajuntaments han aprovat un protocol d’intervenció contra l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de gènere.
El protocol de prevenció, detecció i abordatge de l’assetjament és una eina concreta que, d’una banda, estableix mesures preventives per tal d’evitar qualsevol situació d’assetjament al loc de feina i que, d’altra, proporciona un procediment que facilita la identificació de pràctiques precursores o constitutives d’assetjament, per tal de poder abordar-les de forma immediata i efectiva, garantint la reparació de la persona o persones que les han patides.
Microcurs
Aquest curs s’adreça al personal del Consell Comarcal del Maresme i als ajuntaments de la comarca. Inclou l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i l’assetjament laboral.
Objectius:
– Sensibilitzar sobre les violències masclistes en l’àmbit laboral
– Oferir eines per fer front a l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe en l’àmbit laboral.
Dades del curs
Títol
Assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe
Descripció
L’assetjament laboral i sexual en el treball afecta a prop d’un 15% de les persones treballadores i repercuteix tant en la persona que ho pateix com en el clima laboral de les empreses. En aquest microcurs explicarem les diferències entre assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe. També veurem les seves conseqüències, algunes pistes per detectar conductes que puguin constituir assetjament i pautes d’actuació. Aquest microcurs s’ha realitzat en col·laboració amb Laia Papiol i Bartolí, politòloga, especialista en polítiques públiques amb perspectiva de gènere i Anna Sellarès i Cirach, sociòloga especialista en desigualtats i polítiques socials.
Objectiu
Identificar l’assetjament laboral (assetjament psicològic). Reconèixer l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball.
Continguts
Assetjament Assetjament laboral o mobbing Causes de l’assetjament laboral Els grups de poder intern Variables que poden originar l’assetjament laboral Etapes de l’assetjament laboral Víctimes de l’assetjament laboral Conductes que permeten determinar l’assetjament laboral Assetjament subtil Entre l’assetjament i l’abús Efectes en les víctimes Què pot fer l’empresa? Què cal fer en cas d’assetjament laboral? Assetjament sexual Assetjament per raó de sexe Elements bàsics de l’assetjament Assetjament ambiental L’assetjament condicionat Grups d’atenció especial Conductes d’assetjament més habituals Seqüència d’un assetjament sexual Recomanacions per prevenir i actuar davant l’assetjament sexual La responsabilitat de les empreses Desigualtat de gènere Conseqüències de l’assetjament sexual a la feina Què poden fer les empreses? La llei i el procediment de prevenció Passos que cal seguir després de detectar una situació d’assetjament sexual Estudi de l’Agència Europea de Drets Fonamentals
Nombre de continguts
72
Hores
2 hores (tot i que el curs es pot fer en menys o més temps si així es desitja)
Metodologia
Aquesta formació es realitzarà a través del mòbil a través l’App Snackson o a través de l’ordinador en la pàgina web www.snackson.com. La persona inscrita rebrà un correu electrònic previ a la data d’inici de la formació amb un enllaç per activar el seu compte. Haurà d’establir una contrasenya i posteriorment descarregar i accedir al curs amb el seu email i contrasenya. Els continguts consten de material didàctic en petites píndoles que es van alliberant de forma diària en els dispositius mòbils de cada persona participant. Aquest material es presenta en esquemes, text i vídeos de curta durada. Si la persona usuària té activades les notificacions en el seu telèfon, se l’informarà mitjançant una notificació push al moment que hi hagi nou contingut disponible. Per a una adequada comprensió i assimilació dels continguts que componen el curs és convenient que l’alumne/a dediqui temps diàriament, realitzant d’aquesta forma un seguiment de la formació adequada, la qual cosa li permetrà un major aprofitament.
Avaluació
La persona que realitzi el curs haurà de completar un mínim del 80% del curs. Durant el curs es realitza una avaluació continuada en forma de preguntes de consolidació de tipus test.
El 17 de maig se celebra, amb el suport de nombroses organitzacions internacionals, el Dia Internacional contra la LGTBIfòbia, data que coincideix amb la de la decisió presa per la Organització Mundial de la Salut al 1990 d’eliminar l’homosexualitat del llistat de trastorns mentals.
La societat espanyola ha experimentat molts avenços positius en les darreres dècades pel que fa respecte a la diversitat sexual, de gènere i familiar com un dels valors positius d’una societat democràtica.
Amb l’aprovació del matrimoni igualitari a l’any 2005, Espanya es va convertir en el tercer país del món a legalitzar-lo i en un referent en el reconeixement de les persones LGBTI+ a nivell internacional.
Tot i això, si fem una mirada breu al món veurem que hi ha seixanta-nou països on ser homosexual encara està penat amb presó, sancions econòmiques o fins i tot pena de mort. I nou d’aquests seixanta-nou països condemnen específicament també les expressions diferents de gènere, per la qual cosa les persones trans* i de gènere no conforme estan completament criminalitzades.
A part d’aquestes dades oficials, hi ha països on encara que formar part del col·lectiu LGBTI+ no està penat oficialment, socialment està molt mal vist i les persones del col·lectiu eviten viure de manera publica la seva sexualitat, identitat o expressió de gènere, ja que fer-ho pot suposar un perill a la seva integritat física i moral.
Segons la macroenquesta realitzada el 2019 per l’Agència de Drets Fonamentals de la Unió Europea, el 48% de les persones LGTBI+ no s’atreveix a agafar de la mà en públic la seva parella, i un terç no s’atreveix a anar a determinats llocs per por.
L’informe sobre delictes d’odi, confeccionat per l’Oficina Nacional de Lluita Contra els Delictes d’Odi, i que anualment presenta el Ministeri de l’Interior, any rere any alerta sobre l’elevat índex de delictes d’odi motivats per l’orientació sexual i la identitat de gènere, reals o percebudes, de les víctimes, sent aquest motiu, en l’actualitat, el segon més representat en les estadístiques de delictes d’odi al nostre país.
A nivell autonòmic, Catalunya ha estat històricament pionera en la defensa dels drets LGBTI+ a l’Estat espanyol. Les primeres associacions LGBTI+ van sorgir a Catalunya als anys setanta, coincidint amb la primera manifestació a Barcelona l’any 1977 per la despenalització de l’homosexualitat. L’any 1998, Catalunya es va convertir en el primer territori de l’Estat en reconèixer les parelles de fet entre persones del mateix sexe, incloent el dret a l’adopció el 2005.
Catalunya ha reafirmat el compromís amb la igualtat real i efectiva de les persones LGBTI+, tant dins com fora de les fronteres. Aquest compromís ha estat materialitzat amb la creació de la xarxa SAI (Servei d’Atenció Integral) a l’any 2017, que consta actualment amb cent catorze serveis arreu de Catalunya. Aquí, al Maresme, en tenim cinc a nivell municipal (Pineda de Mar, Masnou, Premià de Mar, Vilassar de Mar i Mataró) i al Consell Comarcal trobem el SAI Maresme, que treballa per garantir els drets, la inclusió, la sensibilització i la lluita en contra dels delictes d’odi al col·lectiu a tots els municipis de la comarca de menys de 20.000 habitants que no disposin de SAI propi.
La xarxa SAI és un servei d’atenció gratuïta específicament destinat a atendre al col·lectiu i a les víctimes de delictes d’odi o de discriminació per LGTBIfòbia, així com per informar i atendre qualsevol necessitat de les persones LGTBI+ o properes. Un servei que complementa l’atenció amb el suport i assessorament jurídic i psicològic, que treballa juntament amb entitats públiques i privades, a més de amb diversos ajuntaments, i que el passat 27 d’abril la Comissió Europea va premiar amb el premi Capitals Europees de la Inclusió i la Diversitat.
Cal conscienciar el conjunt de la ciutadania i posar en valor la diversitat sexual, de gènere i familiar, des del convenciment que les societats inclusives, igualitàries, solidàries i tolerants són també més fortes, saludables i resilients.
El 31 de març se celebra el Dia per a la visibilitat trans, una jornada per sensibilitzar contra la discriminació que encara pateix aquest col·lectiu. El Consell Comarcal s’hi suma aprofitant aquesta Diada per posar en valor la feina que duen a terme el Servei d’Atenció LGTBI del Maresme, la resta de SAI de la comarca i les entitats LGTBI de la comarca (Mataró LGBTI, Som Masnou, Queers Tropicals, Amunt LGBTI, Calella LGBTIQ i Fúria Trans Autónoma Maresme) per garantir, des de la proximitat, l’efectivitat dels drets i de les polítiques LGBTI.
A més, aquest mes de març fa justament un any que es va presentar el I Pla Comarcal per la Diversitat afectiva, sexual i de gènere (2022-2025), que compta amb la implicació dels ajuntaments de Canet de Mar, Sant Vicenç de Montalt, Sant Cebrià de la Vallalta, Sant Pol de Mar, Montgat i Premià de Dalt. A més de vàries entitats importants com Comissions Obreres (àmbit LGTBI), LGTBI Mataró, FúriaTrans, el Consell esportiu del Maresme, el Consell de cultura del Maresme, Mares Malabaristes i Dones pel futur.
El Pla -elaborat a partir de les aportacions de diferents serveis, entitats i agents- planteja un conjunt de línies i propostes d’accions per fomentar la diversitat sexual i de gènere a la comarca, garantir els drets dels col·lectius LGTBI i combatre la lgtbi-fòbia.
Aquest mes de març s’ha creat la Comissió de seguiment del Pla i 4 comissions de treball que s’encarregaran de vetllar per la posada en marxa d’accions concretes i del seu seguiment i avaluació.
De les 8 línies de treball plantejades (Organització i Compromís Institucional; Coeducació Diversitat Afectiva, Sexual i de Gènere; Salut; Visibilitat i Participació; Esports i Lleure; Cultura i Oci; LGTBIfòbia i Drets laborals), s’han prioritzat les accions vinculades a:
Formació i sensibilització
Visibilitat i participació
Coeducació
Salut i drets laborals.
En aquest marc, el Consell Comarcal del Maresme posa a disposició dels centres educatius i entitats els espais “La maleta coeducadora” i “Després de l’armari” on s’hi va incorporant material educatiu i de sensibilització per avançar cap a una societat igualitària i respectuosa amb la diversitat sexual i de gènere.
El 31 de març
El Dia per a la visibilitat trans va néixer de la mà de l’activista trans estadunidenca Rachel Crandall l’any 2009. La idea va sorgir com a reacció a les poques diades festives LGTBI+, ja que fins aleshores l’única commemoració que hi havia era el Dia Internacional de la Memòria Transsexual, que recordava a les persones trans víctimes de crims d’odi.
Canet de Mar va acollir dimecres la presentació del I Pla Comarcal del Maresme per la Diversitat Afectiva, Sexual i de Gènere. El document, impulsat pel Consell Comarcal del Maresme amb la col·laboració de la Diputació de Barcelona, és una eina per treballar de manera transversal el principi de la igualtat a través de diverses actuacions emmarcades en els diferents àmbits de la gestió de les administracions locals. El seu període de vigència és del 2022 al 2025.
El Consell Comarcal posa a l’abast dels municipis maresmencs aquest document per tal que, en el cas de no disposar d’un Pla propi, el tinguin com a marc de referència a l’hora d’empendre accions per normalitzar la diversitat sexual i de gènere i prevenir la LGTBIfòbia.
El Pla, elaborat a partir d’un procés participatiu, parteix d’una diagnosi de la situació de les persones heteronormatives en el territori i de les actuacions que es fan des de les administracions locals i des del Consell Comarcal del Maresme. Això permet extreure els punts forts i febles de la comarca en matèria de diversitat afectiva, sexual i de gènere; identificar els objectius prioritaris per garantir els drets de les persones que formen part del col·lectiu LGTBI i plantejar un pla d’accions per assolir-los.
La diagnosi
El Maresme és una comarca força tolerant amb la diversitat afectiva, sexual i de gènere. Segons els resultats de l’enquesta ciutadana, el 65,5% afirmen que el nivell de sensibilització de la població de la comarca sobre aquesta temàtica és mitjà. Aquesta dada constrasta amb les opinions de les persones entrevistades que, majoritàriament, consideren que -tot i que la visibilitat del col·lectiu va en augment- falta formació i sensibilització per arribar a naturalitzar i normalitzar el reconeixement, especialment, de les persones lesbianes, trans i intersexuals.
Es destaca també que l’LGTBIfòbia estesa al Maresme és principalment de caire verbal i que aquesta sovint no es reconeix com a tal ni tampoc es denuncia. Les agressions es solen produir a l’espai públic i, especialment, a l’entorn de la platja, les zones amb polígons industrials i els voltants del tren.
Paral·lelament, es ressalta que la població jove està cada vegada més sensibilitzada i compta amb les eines per superar les lògiques patriarcals de la dicotomia home-dona. A més, s’identifica una presència ferma del compromís institucional i del teixit associatiu cap a la tolerància.
El Pla d’Acció
Partint de la diagnosi i de les aportacions de les persones participants en l’elaboració del Pla, es plantegen 8 línies d’actuació, cadascuna de les quals es desglossa en diversos objectius i aquests, a la seva vegada, es despleguen en diferents accions.
Per tal de poder fer un seguiment de la seva implementació, cada acció va marcada amb uns indicadors i un termini d’execució.
Incorporar la perspectiva LGTBI de manera transversal en el desenvolupament de les polítiques del Consell Comarcal
Establir polítiques interseccionals pel col·lectiu LGTBI
Consolidar el Servei d’Atenció Integral Maresme (SAI Maresme)
Promoure la consolidació del compromís dels ajuntaments de la comarca amb la Diversitat Sexual i de Gènere
2.- Coeducació i Diversitat Afectiva, Sexual i de Gènere
Promoure la coordinació entre el Consell Comarcal i els diferents agents d’àmbit educatiu de la comarca per treballar la perspectiva de la diversitat afectiva sexual i de gènere
Fomentar el respecte a la diversitat afectiva, sexual i de gènere als centres educatius de la comarca
Promoure la cerca, l’elaboració i/o la distribució de recursos pedagògics per promoure la diversitat afectiva, sexual i de gènere entre els centres educatius de la comarca.
3.- Salut
Incorporar la perspectiva de la diversitat afectiva, sexual i de gènere a les polítiques de salut comarcals i als CAP
4.- Visibilitat i Participació
Sensibilitzar la ciutadania de la comarca en la diversitat afectiva, sexual i de gènere
Commemorar les diades del col·lectiu LGTBI+
Promoure la participació i l’associacionisme LGTBI+ a la comarca
5.- Esports i Lleure
Promoure la diversitat afectiva, sexual i de gènere a l’àmbit esportiu comarcal
Incorporar la perspectiva de gènere i de la diversitat afectiva, sexual i de gènere en el lleure
6.- Cultura i Oci
Reforçar la presència de la diversitat afectiva, sexual i de gènere en la programació cultural
Fomentar els espais d’oci saludables, no sexistes i lliures de violències
7.- LGTBIfòbia
Establir mecanismes de prevenció de la LGTBIfòbia a la comarca
Establir protocols per l’abordatge i la prevenció de la LGTBIfòbia a la comarca
8.- Drets laborals
Promoure la inserció laboral de les persones trans
Podeu accedir al Pla Comarcal del Maresme per la Diversitat fectiva, Sexual i de Gènere, clicant aquí
En aquest espai anirem penjant totes les activitats que programen els ajuntaments i les entitats del Maresme per celebrar l’edició 2023 del Dia de l’Orgull.
El Consell Comarcal del Maresme, amb la col·laboració dels ajuntament de Calella i El Masnou, impulsa el projecte “Visibilitzem-nos” que, com el seu nom indica vol contribuir a donar veu a les persones que s’apleguen en els col·lectius denominats LGTBIQ+. Les negociacions amb altres ajuntaments de la comarca estan força avançades i properament s’ampliarà la llista de municipis participants.
L’objectiu és teixir una xarxa comarcal per normalitzar la diversitat sexual i de gènere en la societat en general i paral·lelament combatre la lgtbifòbia treballant conjuntament contra la discriminació que pateixen les persones heteronormatives. Es tracta de posar el focus en el treball social i comunitari ja que la violència exercida cap a les persones amb diversitat afectiva, sexual i de gènere no és un fet puntual ni individual. És una xacra que ens vincula a totes les persones.
“Visibilitzem-nos” recollirà les vivències i reflexions de les persones que hi vulguin participar i elaborarà material audiovisual per divulgar i fer d’altaveu dels drets de les persones LGTBIQ+ que viuen al Maresme.
Primera cita, El Masnou
En col·laboració amb l’ajuntament del Masnou i l’associació Som Masnou, s’ha organitzat el primer espai de debat que se centrarà al voltant de la diversitat sexual i de gènere. Es farà el 6 d’abril a les 19h. Les inscripcions s’han de fer enviant un correu electrònic a igualtat@elmasnou.cat.
Aquest lloc web utilitza cookies per millorar la vostra experiència mentre navegueu pel lloc web. D’aquestes cookies, les cookies que es classifiquen com a necessàries s’emmagatzemen al seu navegador ja que són essencials per al funcionament de les funcionalitats bàsiques del lloc web. També utilitzem cookies de tercers que ens ajuden a analitzar i entendre com s’utilitza aquest lloc web. Aquestes cookies s’emmagatzemaran al vostre navegador només amb el vostre consentiment. També teniu l’opció de desactivar aquestes cookies. Però optar per algunes d’aquestes cookies pot tenir efectes en la vostra experiència de navegació.
Les cookies necessàries són del tot imprescindibles perquè el lloc web funcioni correctament. Aquesta categoria només inclou cookies que garanteixen funcionalitats bàsiques i funcions de seguretat del lloc web. Aquestes cookies no emmagatzemen cap informació personal.
Totes les cookies que no siguin especialment necessàries per al funcionament del lloc web i s’utilitzen específicament per recopilar dades personals de l’usuari mitjançant analítiques, anuncis i altres continguts incrustats s’anomenen cookies no necessàries. És obligatori obtenir el consentiment de l’usuari abans d’executar aquestes cookies al vostre lloc web.
