Un estudi encarregat pel Consell Comarcal sobre l’oferta de sòl industrial al Maresme conclou que la gran majoria de polígons industrials urbanitzats tenen unes infrastrucutres adequades per al desenvolupament de l’activitat econòmica. Tot i així, n’hi ha que presenten mancances en quant a la recollida de residus, espai per a l’estacionament de vehicles, nombre de guals, accés viari i/o senyalització interna i externa del polígon. Una bona part dels polígons que presenten aquestes deficiències són aquelles zones industrials que, tot i tenir activitat, encara no han estat urbanitzades.


L’estudi sobre els polígons industrials al Maresme va ser encarregat a CETEMMSA en el marc del Pla d´Acció Conjunt del Pactes Territorials per l´Ocupació del Maresme 2005. L´objectiu de l’estudi ha etat l’elaboració d’un únic document que integri, reculli i caracteritzi l’oferta de sòl industrial existent a la comarca del Maresme per tal d’oferir informació detallada sobre la disponibilitat de sòl industrial de la comarca. En base a la informació facilitada pels municipis, a la comarca del Maresme hi ha 7 poblacions que no disposen de polígons industrials: Cabrils, Caldes d’Estrac, Òrrius, Sant Andreu de Llavaneres, Sant Vicenç de Montalt, Santa Susanna i Tiana. En canvi, els municipis que concentren més nombre de polígons són: El Masnou (11), Mataró (8), Palafolls (8), Pineda de Mar (8) i Tordera (8). Aquests 5 municipis sumen el 51% del total de polígons industrials que hi ha a la comarca. Pel que fa a la superfície destinada a polígons industrials, els municipis amb un percentatge superior són Mataró, Tordera, Dosrius i Palafolls. I aquells que tenen més superfície amb usos industrials dins dels polígons són Palafolls, Argentona i Cabrera de Mar. El promig de sòl ocupat dins dels polígons industrials per municipi és elevat i municipis com Teià o Sant Cebrià de Vallalta han arribat pràcticament a la total ocupació del seu polígon industrial. Segons apunta l’estudi, una altra mostra de que el sòl industrial està altament sol·licitat a la nostra comarca són els municipis d’Argentona, Calella, Dosrius, Montgat, Palafolls, Premià de Mar i Tordera que tenen polígons encara en urbanització i condicionament i que ja estan ocupats. Per accedir a més informació, podeu consultar l’estudi,  
clicant aquí

 


Home, amb una edat mitjana de 46 anys, amb estudis secundaris, satisfet de treballar per a ell mateix, que valora positivament la capacitat de poder decidir com organitzar-se la forma de treball i que li preocupa la cobertura d’una possible incapacitat laboral transitòria. Aquest és, a grans trets, el retrat robot del treballador autònom del Maresme. A la nostra comarca, hi ha 35.600 treballadors per compte pròpia que representen entre el 18% i el 20% del total de la població en edat de treballar. Aquest col·lectiu ha estat analitzat en un estudi encarregat pel Consell Comarcal del Maresme per conèixer més a fons la realitat d’aquest conjunt de treballadors.


L’Anàlisi de la realitat del col·lectiu d’autònoms del Maresme que s’ha presentat a Premià de Mar ha estat un encàrrec del CCM en el marc del Pacte per l’Ocupació del Maresme. Amb aquest treball s’ha volgut conèixer més a fons un col·lectiu que té un important pes econòmic al Maresme. Es tracta d’un col·lectiu molt heterogeni, dispers i amb realitats molt diverses. L’anàlisi s’ha dut a terme a través d’una mostra de 800 treballadors seleccionats a l’atzar i distribuïts proporcionalment en funció de la seva categoria professional i de la població de residència. La primera gran conclusió és que dins dels autònoms hi ha 3 grans col·lectius: el 52% són autònoms que han creat el seu propi lloc de feina i treballen per diverses empreses, el 38% són autònoms-empresari que tenen contractats a altres treballadors i el 10% restant són autònoms que treballen per a una única empresa. L’estudi ha diferenciat geogràficament el Maresme en 3 zones: Baix Maresme, Mataró i àrea d’influència i Alt Maresme i, a banda de fer una descricpió de la realitat dels autònoms, ha recollit les seves demandes i ha presentat unes propostes per tal de poder donar respostes a aquestes peticions. Pel que fa a les demandes, un de cada tres autònoms no espera específicament res de l’administració local, però el 65,4% sí que formula peticions: més ajudes econòmiques directes, assessorament i disposar d’un punt d’informació, formació i pagar menys impostos són les més generalitzades. Hi ha un 86,5% que trobaria útil una oficina específica per autònoms i tot hi estat associats mostren un elevat escepticisme respecte als avantatges que els comporta. Un 70,6% creu que cap entitat representa els seus interessos i l’interlocutor preferit a l’hora de solucionar els dubtes és el gestor. Pel que fa a les propostes d’actuacions, l’estudi en planteja, entre d’altres, la creació de l’oficina d’atenció a l’autònom, la recerca de nous canals d’aproximació a aquest col·lectiu, l’optimització de l’oferta de serveis i recursos als sectors majoritaris i la creació d’un espai on els autònoms puguin disposar d’instal.lacions i espais apropiats per portar la seva empresa. per conèixer amb detall les conclusions de l’estudi 
Cliqueu aquí

 


Després de les reflexions teòriques que administracions, empreses, sindicats i món universitari van realitzar en el marc de la 2a Jornada Per sortir-ne guanyant!…cal conciliar la vida laboral i personal, el Pla que lidera el Consell Comarcal del Maresme vol passar a la pràctica i realitzar una prova pilot durant sis mesos a empreses i administracions de la comarca. La finalitat és conèixer els factors que més influeixen a l’hora de definir i d’implementar una estratègia de conciliació a les organitzacions que desenvolupen la seva activitat al Maresme.


Per tal d’intentar recollir les diferents realitats econòmico-laborals que coexisteixen a la comarca del Maresme, s’ha plantejat realitzar la prova pilot de conciliació a quatre organitzacions, dues d’aquestes d’economia mercantil privada, una empresa d’economia social o organització sense ànim de lucre i una administració. Dins del món de l’empresa privada es triarà una empresa amb una plantilla de menys de 15 treballadors i una altra de més de 15 assalariats. Les empreses i organitzacions que hi participin aplicaran durant 6 mesos tota una sèrie de mesures de conciliació. El 75% de les quals seran comunes per a totes elles i el 25% restant seran de lliure elecció de manera que es puguin reflectir les peculiaritats de cada organització. Amb aquest estudi s’espera obtenir una informació de primera mà que ajudi a definir un programa marc de suport a les empreses i entitats que tinguin interés per millorar la seva responsabilitat en matèria de conciliació.

 


El grup SERHS, amb seu a Pineda de Mar, ha estat el guanyador de la segona edició del premi a l’empresa socialment responsable 2005 que concedeix el Pla de Conciliació de la Vida Laboral i Personal. Aquest Pla, liderat pel Consell Comarcal del Maresme, s’engloba dins de les accions del Pacte per L’Ocupació del Maresme en el qual, a més del CCM, hi ha representats 29 ajuntaments de la comarca, CCOO, UGT, PIMEC i FAGEM.


Aquest premi pretén ser un reconeixement públic de les bones pràctiques laborals que estan duent a terme empreses de la comarca per avançar en un model de noves relacions laborals en el qual es creen sinergies entre els interessos empresarials i els dels treballadors i treballadores. En aquesta edició 2005, el jurat -format per representants de l’administració local, dels sindicats i del món empresarial- ha atorgat al premi al Grup SERHS i han quedat com a finalistes les empreses Euroquímica i SLS International. El guardó, un gravat al·legòric de la Conciliació de l’artista maresmenc Manel Prieto, va ser lliurat en el decurs de la 2a Jornada Per sortir-ne guanyant!… cal conciliar la vida laboral i personal que es va celebrar el 9 de març a les instal·lacions de l’Escola Universitària del Maresme. El Grup SERHS va nèixer a Calella ara fa 30 anys com a una cooperativa de serveis mancomunats d’hostaleria. Actualment és una corporació d’empreses que ofereix principalment béns i serveis en els rams de l’hostaleria, la restauració, l’alimentació, la distribució i el turisme. Compta amb una mitjana de 2.000 empleats, que poden arribar als 3.000 en la temporada turística alta, i té una facturació anual aproximada de 460 milions d’euros. Segons va dir el Director de Recursos Humans del Grup, Jorge Moreno, en el moment de recollir el premi, “tot i el creixement que hem tingut, no hem perdut de vista la dimensió humana de l’empresa. Treballem amb un marc de flexibilitat recíproca que passa per negociar individualment i arribar a acords de mutu benefici amb els nostres treballadors”.

 


La 2a edició de la Jornada Per sortir-ne guanyant!… cal conciliar la vida laboral i personal ha estat el marc de presentació del Pla Concertat d’actuació comarcal que recull tota una sèrie de recomanacions i mecanismes de conciliació que els integrants del Pacte per l’Ocupació del Maresme (Consell Comarcal, 29 ajuntaments, CCOO, UGT, PIMEC i FAGEM) han consensuat i s’han compromès a difondre entre els seus associats al llarg d’aquest any 2005 per concienciar a la societat maresmenca de la necessitat d’avançar en nous models de relació laboral.


El Maresme té un teixit empresarial on gairebé el 90% de les empreses tenen menys de 10 assalariats, la qual cosa, en molts casos, dificulta la flexibilitat laboral i la implantació de mesures de conciliació. Tot i constatar aquesta realitat, en la qual s’aprofundirà al llarg d’aquest any, tots els sectors representats en el Pacte Territorial per a l’Ocupació del Maresme han consensuat un Pla Concertat d’Actuació Comarcal que recull tot un seguit de possibles mesures que es poden adoptar a través d’un pacte entre treballadors/es i empresa. Algunes d’aquestes mesures són: Flexibilitat laboral: {.d}Horari laboral flexible per a aquells tipus d’empreses que, pel tipus de feina que desenvolupen, sigui possible.
-Treball a temps parcial.- Possibilitat que els treballadors i treballadores s’acolleixin a una reducció de la jornada laboral.
-Treball compartit.- Dos empleats a temps parcial comparteixen un treball de dedicació completa.
-Setmana laboral comprimida.- els empleats poden treballar més hores al dia i rebre a canvi un dia o mig dia lliure a la setmana.
-Jornada laboral reduïda.- els empleats poden treballar menys hores al dia o a la setmana, tot tenint una reducció salarial proporcionalment inferior.
-Hores anuals.- Els empleats són contractats per un nombre d’hores de treball per any, en compte d’un nombre d’hores`per dia o per setmana.{.d}
-Mesures de recolzament i incentius per a les empreses que adoptin pràctiques de conciliació
-Millora dels serveis i dels recursos locals La jornada ha estat inaugurada pel Vicepresident Primer del Consell Comarcal Antoni Soy i pel President del Pacte Territorial per a l’Ocupació del Maresme Genís Bargalló. La Secretària de Familia del Departament de Benestar Social i Familia de la Generalitat, Montserrat Tur, per problemes d’agenda d’última hora no ha pogut assistir.

 


Per segon any consecutiu, el Consell Comarcal del Maresme impulsa un programa de sensibilització per avançar en la conciliació de la vida laboral i personal a les empreses de la comarca. Aquesta és una iniciativa promoguda dins el Pacte Territorial per l’Ocupació del Maresme amb la finalitat de promoure nous models de relació laboral que siguin beneficiosos tant per a les empreses com per als seus treballadors i treballadores.


Dins de les accions que es portaran a terme aquest any, destaca la celebració de la segona edició de la jornada Per sortint-ne guanyant!… cal conciliar la vida laboral i personal que es realitzarà el proper dimecres, 9 de març a les instal·lacions de l’Escola Universitària del Maresme (passeig del Callao, s/n de Mataró). En aquesta jornada, el programa de la qual el trobareu
clicant aquí
s’abordarà el tema de la conciliació des de diferents àmbits, com ara, les administracions, les empreses, els sindicats i la societat. Experiència pilot Aquesta jornada, que representa el tret de sortida de les accions del 2005 en matèria de conciliació, serà també l’escenari en el qual es presentarà la prova pilot que es vol dur a terme aquest any a dues empreses i dues entitats sense ànim de lucre (una d’elles una administració) de la comarca del Maresme. La prova consistirà en la incorporació a aquestes empreses i entitats de pràctiques de conciliació pactades per l’empresa i els treballadors i que estaran tutelades per tècnics designats pel Consell Comarcal. Aquests faran un seguiment pormenoritzat de tot el procés, tot avaluant els resultats assolits. Premi a l’empresa del Maresme socialment responsable La jornada finalitzarà amb el lliurament del 2n Premi a l’Empresa del Maresme socialment responsable en termes de conciliació. El jurat responsable de seleccionar l’empresa està constituït per representants dels sindicats, representats de la patronal i un representant del Pacte Territorial per l’ocupació del Maresme. Aquest premi es va instaurar l’any passat. L’empresa guanyadora de la primera edició va ser el Centre d’Estudis daVinci, una empresa de Vilassar de Dalt que es dedica a l’ensenyament des de 1986. Da Vinci, entre d’altres qüestions, aplica la flexibilitat laboral, adeqüant els horaris perquè els treballadors i treballadores puguin estudiar, se’ls financia formació i reciclatge relacionat amb l’empresa, se’ls substitueix si han d’acompanyar un familiar al metge o si tenen un compromís ineludible i es tenen en compte els fills petits a l’hora de confeccionar els horaris laborals. També es va concedir un accèssit per l’empresa mataronina Bitlonia.com, especialitzada en desenvolupament de negocis a internet i marketing a la xarxa.

 


Les maresmenques que estiguin interessades en conèixer el programari lliure ara tenen l’oportunitat de realitzar gratuïtament un curs organitzat pel Consell Comarcal i l’Escola Universitària del Maresme. El curs, subvencionat per la Generalitat, consta de 120 hores, la meitat de les quals són de docència i la resta d’aprenentatge personal. El curs començarà el 29 de març i finalitzarà el 30 de juny. El termini d’inscripcions finalitza el 14 de març.


El curs d’ofimàtica per a dones té com a finalitat donar formació a les maresmenques tant en el paquet Microsoft com en les opcions equivalents que ha desenvolupat el programari lliure Catix. Aquests coneixements són cada vegada més útils per accedir a un lloc de treball. El curs, que es durà a terme entre el 29 de març i el 30 de juny, es divideix en sis mòduls en els quals es treballarà el processador de textos, els fulls de càlcul, les presentacions, internet i la creació de webs. En total, un programa docent de 120 hores que es distribueixen en classes presencials i hores d’aprenentatge personal a través de l’aula virtual de l’EUM. Les classes presencials es faran els dimarts i els dijous de 16h a 18h a les instal·lacions de l’EUM (passeig del Callao s/n de Mataró). El termini per formalitzar la inscripció finalitza el 14 de març i es pot fer a través del correu electrònic  
rlozano@eum.es o bé trucant al 93. 790 74 44. Només es disposa de 25 places que s’atorgaran per rigorós ordre d’inscripció.